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公司单减未满18岁的工资违法吗？

讨薪 2024-01-12 12:56 人浏览

共3位律师解答

你好，可以向劳动局投诉处理

平台法律顾问团队
官方

2024-01-12 12:53

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劳动法不满18周岁不一定可以录用。根据相关规定招用不满16周岁的未成年人视做为童工，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。
公司不按时发工资违法吗
公司不按时发工资违法。具体如下：
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以相关机构投诉；
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
5、解除劳动合同后，也要给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

平台特邀律师
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2024-01-12 12:54

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法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-12 12:56

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