企业强制员工到异地进行培训
人事争议
2024-01-13 08:26
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法律分析：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位的义务，用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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