老板喊我二号去上班，结果途中发生车祸，老板应该负什么责任
交通事故赔偿
2024-01-13 14:46
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一、上班途中发生车祸公司有什么责任
1、上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。 -
上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
工伤赔偿标准是什么
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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