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请问重庆的最低工资标准现在是多少??是否要在此基础上扣除五险一金的钱呢·

合同纠纷 2019-03-31 17:52 人浏览

共4位律师解答

最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 17:26

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根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

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2019-03-31 17:34

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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！

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2019-03-31 17:49

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税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点）-算扣除数）/（1-税率）+3500税后工资为4300元，=800元，可以推测属于第一档，税率3%，速算扣除为0则：税前工资=（）/（1-3%）+3500=
824.74+3500=
4324.74元社保因计费基数并非实际工资，所以无法计算出。所以只能知道你税前、扣除社保后工资为
4324.74元

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2019-03-31 17:52

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