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你好，想咨询一下，员工在宿舍睡觉时突发脑干出血，送医院抢救10天后，抢救无效死亡，公司应该如何赔偿？签订有劳务合同

工伤索赔 2024-01-15 08:22 人浏览

共3位律师解答

要看具体情况而定

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2024-01-15 08:20

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工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 08:20

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工人在宿舍突发脑溢血，一般不属于工伤，但可由相关的责任人来赔偿医疗费、护理费或者丧葬费和死亡赔偿金等费用。工人如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2024-01-15 08:22

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