如工伤认定单位与实际用人单位不一致，该怎么办？
工伤索赔
2024-01-16 08:02
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法律分析：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析：可以明确的是，根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的，为了维护自己的合法利益，员工若是对公司工伤处理方案不满，可以向相关部门申请复议，若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁，经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起诉讼，等待法院处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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员工与公司均应该按照劳动法的规定办理工伤事宜。工伤后员工不配合的话，单位只要按照工伤保险规定处理好单位要处理的事情即可，告知个人如果不配合的话，吃亏的只能是个人就可以了。
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