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员工财产受损，公司应如何赔偿？

劳动合同纠纷 2024-01-18 12:06 人浏览

共3位律师解答

劳动者损害公司财产。如果对损害结果的发生持故意心态，应当照实际损失赔偿；如果是工作过失损坏，可以不赔偿或者按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-01-18 12:05

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相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的，用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系，但是赔偿也要在合理合法的范围内。如果不是劳动者的原因，劳动者不存在过失，一般情况下是无需赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-01-18 11:37

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一、损坏公司物品赔偿标准是什么1、损坏公司物品赔偿标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。财产损失是指缺陷产品造成的缺陷产品之外的其他财产损失。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、故意损坏公司物品怎么处理1、要看损坏他人财物的金额和次数，如果金额达到五千元以上、三次以上或纠集三人以上公然毁坏公私财物的则涉嫌刑事犯罪；2、在未构成刑事犯罪的情况下，则属于治安案件，处五日以上十日以下拘留，可以并处罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处罚款。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

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2024-01-18 12:06

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