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本人1月26日顺产，5月2号结束98天产假，单位上年度职工月平均缴费工资3620.28，本人1月工资3090，2月-5月工资3240。生育津贴待遇分月明细生育当月 724.08（3620.28/30* 6天 =724.08) 生育第二个月 3499.72（3620.28/30* 29天 =3499.72）生育第三个月 3741.08（3620.28/30* 31天 =3741.08）第育第四个月 3620.4（3620/30* 30天 =3620.4）生育第五个月 241.36（3620.28/30* 2天 =241.36）以上津贴合计11826.64 本人实际工资结构：2748到手工资 162个人部分住房供职金 330个人部分社保=3240 本人计算方法：32403 （3090/306）（3240/302）=9720 618 216=10554 差额：11826.64（生育保险）-10554（本人98天工资）=1272.64 公司计算方法：3240/21.7598天=14598.62 11826.64（生育保险）-14598.62（虚拿工资）=-2771.98 请问哪种计算方法正确？谢谢！广州市职工生育保险待遇审核表温馨提示： 1、根据《广州市职工生育保险实施办法》第十二条生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。请问哪种计算方法正确？广州市职工生育保险待遇审核表温馨提示：根据《广州市职工生育保险实施办法》第十二条生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘

保险纠纷 2019-05-22 14:42 人浏览

共4位律师解答

赔偿的项目不同，赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%、一次性就业补偿金按本人工资，一次性医疗补偿金按社会平均工资。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2019-05-22 14:21

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工伤社保这一块，原则上是赔偿给职工本人。但实际上，个人办理工伤这一块的手续很麻烦，一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理（特别是医药费用这一块，原来由单位垫付，单位办理要方便一点，）单位办理好以后，该由伤者本人享受的由单位付给伤者。
如果单位办理好以后不付给伤者，伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。

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2019-05-22 14:26

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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

法律快车咨询顾问

2019-05-22 14:42

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职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。
本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。
“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。

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2019-05-22 14:32

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