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学生未毕业去实习,没有签订任何合同

劳动合同纠纷 2024-01-20 16:38 人浏览
共3位律师解答
  • 没毕业是不可以签劳动合同的,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 没有毕业证不可以签订劳动合同。尚未领取到毕业证的情况下,可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
    毕业前,学生有意实习的,单位接纳实习,双方可签订实习协议进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。
    实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护。
    三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。
    三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,所以这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
  • 当事人在实习期没签合同的,一般不可以直接离职。学生实习的,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,协议文本由当事方各执一份,学生不得随意解除实习协议,应按照协议的约定来处理。
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
    未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
    认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
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