您好，办了入职和签了劳动合同还没上班，第二天让我不用去了可以要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-01-20 17:18
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没签劳动合同不一定会赔偿。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者应当催告其签订，用人单位不需要支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同，经用人单位书面通知仍然不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 -
事实劳动关系的赔偿是：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。
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