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没有劳动合同出了事故如何处理

劳动合同纠纷 2024-01-20 19:52 人浏览

共3位律师解答

1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：
(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;
(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;
(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;
(4)、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
、第六十二条

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2024-01-20 19:50

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法律分析：没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律快车咨询顾问

2024-01-20 19:50

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就算没有劳动合同，只要能够提供证据证明职工与用工单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
职工发生事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：

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2024-01-20 19:52

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