聊城劳动合同纠纷法律问答

聊城
劳动合同纠纷
但还没有到离职报告上的离职时间，能主动离职吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报
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今年被公司以老年为由解雇，能不能得到经济补偿？
需根据具体情况分析
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假如我在三个月的试用期内辞职，我会得到报酬吗？
如果您在试用期间没有严重违规违纪行为，未对公司造成损失，在试用期内提前3日告知公司就可以辞职了
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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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如何计算超过试用期的补偿金
补偿金的问题有很多种情况，具体情况具体分析
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美团骑手旷工一天扣300合法吗？
可以向劳动部门投诉
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我在快递公司工作，离职不让走怎么办
协商处理，协商未果，起诉维权
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未签订合同试用期经济补偿怎么办
试用期未签合同，可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求立即签订书面合同；2.如协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付超过一个月未签合同期间的双倍工资。
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实习生在医院和病人吵架被投诉，医院暂停实习一个月违法吗？
可以与学校进行沟通协商
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离职前，公司说以前工作失误造成的损失让我赔偿
建议双方积极沟通，根据过错程度承担相应的法律责任，无法协商的可以起诉维权
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我和公司签了三年的合同，公司应该如何补偿解雇？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职怎么能不等一个月呢？
您好，依据实际情况计算
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公司还说要让我们三个员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要求赔偿吗？
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果员工不同意，将员工转移到其他项目
协商不成就申请仲裁
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我4月就提交了离职报告?
提交离职报告后，是否需要继续上班取决于您与用人单位的约定以及实际情况。如果您与用人单位协商一致，可以在提交离职报告后的一段时间内不再上班，但需要确保工作交接的顺利进行。如果您仍需要继续上班，则应按照公司的规定和安排进行工作。
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我被介绍到一家公司做暑期工，需要公司出示什么证明才能证明公司可靠合法。是否合法？
你好，授权委托书等
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精神病单位能否解雇员工？
您好，视具体情况而定
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企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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试用期离职还要做三天那三天可以请假吗？
你好，可以向劳动局投诉
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公司不同意员工休年假是否合法
公司拒绝员工休年假，员工可选择两种常见方式处理：一是依法要求公司支付年休假工资报酬；二是向劳动监察部门投诉。在选择时，员工应考虑自身权益受损程度和维权成本，若公司仅是个别情况，可优先选择协商；若公司普遍存在此问题，投诉可能更有效。
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今天辞职了，请问我能离开多久？
一、保安辞职多久能走1、保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定：（1）如果是正式员工，则是30天；（2）如果是非正式员工，则是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、解除劳动合同流程是什么解除劳动合同的流程：1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；4、离职并结算工资报酬。
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员工中途离职的全勤奖算不算
你好，按照合同约定处理的
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公司将扣除我半个月的工资。这个合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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关于解除劳动合同证明书范本的简述
解除劳动合同证明书范本简述：1.注明双方基本信息；2.明确解除原因与时间地点；3.列明违约责任与经济补偿；4.双方签字确认。具体操作上，根据协商一致或法定解除情形，撰写相应条款；确保劳动者获得应有补偿，用人单位完成法定手续，避免潜在纠纷。
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新入职不满一年的，是否享受取暖补贴？
要根据单位内部规定确定
泰安法律问答顾问
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员工自动离职有补偿金吗?
员工自动离职的补偿金问题，通常可通过协商或法律途径解决。具体选择哪种方式，需根据离职原因、双方约定及实际情况综合考虑。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
泰安法律问答顾问
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我想问一下休完产假没去上班，会怎么样
休完产假未上班，操作建议如下：1.若需继续休息，与单位协商请假事宜，明确假期及待遇；2.若想返回工作，与单位确认工作安排，确保顺利复工；3.若遇单位违规操作，如擅自解雇或扣薪，可依法维权，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
临沂法律问答顾问
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严重违法企业的劳动合同还能算吗，我想离职，但是碍于合同还有两年才到期，所以现在有点纠结，?
您好，关于严重违法企业的劳动合同问题，处理方式因情况而异：1.若企业违法但不影响合同履行，您可选择继续履行至合同期满。2.若企业违法导致合同无法履行，您可要求企业支付赔偿金后离职。3.若企业违法行为对您造成其他损害，您还可依法追究其法律责任。建议您咨询专业律师，了解具体法律后果及操作方式。
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个体户能否与员工签订劳务合同？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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事业单位21年工龄，退职能一个月多少钱？
事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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