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男女双方因感情不和长期分居后男方提出离婚，是否男方要经济补偿女方

离婚 2019-04-12 23:43 人浏览

共4位律师解答

女方先提出离婚，首先要看，离婚原因，是否存在有过错一方（比如有第三者或是一方有不良嗜好等）．如果有，需要另一方举证．如果女方身体条件还可以照顾孩子的话，这种情况孩子多半会判给女方，财产分割也会大大偏重于女方．不过要注意掌握财产证明（产权证，存折，股票债券等）．
如果不存在过错方，因为感情破裂等原因而离婚．女方经济，教育条件如果允许，多半孩子判给女方，因为我过国法律还是偏向于孩子跟母亲生活的．夫妻共同财产对半分，债务共同承担．男方要付给孩子抚养费．如果你们在私下达成协议，法院也会尊重．
对了，女方身体不好，如果影响到今后的生活，或是无法工作，法院也会适当的照顾宣判的．不过要是男方提出离婚，效果更好

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2019-04-12 23:17

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你好！根据法律的有关规定，分娩后一年内，除女方有重大过错外男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果你提出离婚，孩子尚在哺乳期，一般会判给母亲。
离婚一般会进行财产分割，法院一般会照顾女方和子女进行判决，要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件：1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有；2)在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子女，照料老人，协助另一方工作等义务；3)一方在履行上述义务时比另一方付出得较多；

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2019-04-12 23:24

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首先双方可以协商解决离婚事宜，对离婚、财产分割、债权债务等问题进行协商，达成一致可签订离婚协议，拿离婚协议等材料去婚姻登记机关办理离婚手续。如果协商不成，如想离婚，只能是向被告所在地的人民法院起诉，要求解除婚姻关系，并对财产分割、债权债务等问题进行一并处理。
法院在审查双方提交的证据后，审查夫妻感情是否破裂，如破裂则判决离婚，如有和好可能则判决不予离婚

法律快车咨询顾问

2019-04-12 23:43

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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

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2019-04-12 23:33

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