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公司随意改变工作时间合法吗?例如1:原来的早八点变成早十点工作时间不变,第二天又变回2点:正常工作日工作时间不足8小时或直接在假期月底支付保证工资,但拖欠工作时间弥补以下几个月的加班时间

讨薪 2024-01-22 04:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  • 依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工具体的工作岗位的实际需要,确定员工上下班的时间,并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。再次,法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时,总的来说,公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时,超过了属于加班,需要支付加班费,员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
  • 法律分析:企业可以修改工时,但是按照法律规定一周正常工时不能超过40小时,超过算加班,员工可以选择加或不加,加班工资与正常工时工资也不一样,按照你的情况,相当与一周工作42小时,有两小时可以算加班。如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
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