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我是一名XX部主管因我们早班下班之后做宴会理垃圾理到一箱酒瓶已为是不要的后来发现有酒的我们就拿到更衣柜了后来客人来找了我们也知道是客人的马上就去拿来还给客人了还赔了200元钱给客人酒店为了这件事给我们开除了说是客人投诉了我也问过客户了确定没投诉为什么酒店要骗我们客户投诉了呢就是要为了解除我们的劳动协议也不能骗我们呀这是一个五星级酒店是讲诚信信誉的酒店开除我们是觉得自已做错了那他们骗我们是算诚信吗我们应该怎么解决这个事我是一名XX部主管因我们早班下班之后做宴会理垃圾理到一箱酒瓶已为是不要的后来发现有酒的我们就拿到更衣柜了后来客人来找了我们也知道是客人的马上就去拿来还给客人了还赔了200元钱给客人酒店为了这件事给我们

公司企业 2019-04-02 07:28 人浏览

共4位律师解答

我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。

平台法律顾问团队
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2019-04-02 07:07

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劳动者单方面解除
　　
（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
　　
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
　　
（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
　　
（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 07:10

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劳动协议要劳动仲裁的一共有七步，具体如下：
1、提交书面劳动仲裁申请；
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；
3、劳动仲裁调解庭调解；
4、开庭审理，冲裁裁决；
5、拿仲裁裁决书；
6、对结果不服可起诉；
7、获得赔偿

公司企业律师团队
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2019-04-02 07:20

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发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。
这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。

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2019-04-02 07:28

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