问答详情

想问一下，在公司内部已经转岗，原岗位的任何事情还与自己有关吗？

劳动合同纠纷 2024-01-22 17:40 人浏览

共3位律师解答

您好，一般情况下，劳动者申请调离岗位的，若劳动合同有对调岗一事有约定，则按劳动合同之约定处理。如果没有约定，则按劳动者申请处理，如果申请中没有注明具体事项，则由公司根据劳动者自身情况、公司需要作出调岗处理

平台法律顾问团队
官方

2024-01-22 17:38

咨询我
法律分析：转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-22 17:38

咨询我
法律分析：
一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
五、其他合理情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。

平台特邀律师
推荐

2024-01-22 17:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台泰州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。