泰州劳动合同纠纷法律问答

泰州
劳动合同纠纷
劳动合同期限届满，是否有补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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公司工作十年不签无固定期合同违法吗？
法律分析：根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
泰州法律问答顾问
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我以前的单位拿出劳动合同，然后送到笔迹鉴定。我想知道伪造他人签名犯了什么罪
你好，需结合实际情况而定
南京法律问答顾问
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三个月没做完辞工要扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
南京法律问答顾问
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公厂搬迁30公里以外的员工不去不去能得到赔偿吗？
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
盐城法律问答顾问
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劳动合同中没有对工人有利的条款。这样的合同有效吗？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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签完合同干了两三天，还能离职吗
可以离职。具体操作如下：1.如在试用期内，提前3天书面通知用人单位；2.如已过试用期，则提前30天书面提出解除劳动关系；3.确保通知中包含您的离职意愿、离职日期及原因；4.办理工作交接，确保工作的连续性；5.离职时，要求用人单位出具离职证明并结清工资。若遇到用人单位的阻碍或不公平对待，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
南京法律问答顾问
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续签劳动合同时效如何填写？
续签劳动合同的常见处理方式有：提前30日通知并协商续订、签订新的劳动合同或延续劳动合同协议书。选择方式应基于双方意愿、合同条款变动情况及法律要求。续签时应注重工薪、福利待遇、职务等细节的确认，以维护合法权益。
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企业非法裁员，限制性股票未达到预定时间，无法维持劳动关系
你好，协商不成，起诉解决
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你好。饭店没理由把我开除怎么说弄。打什么电话
饭店无理由开除您，您可以：1.要求饭店出具书面解雇理由，若无法提供则可能涉及违法解雇；2.搜集相关证据，如工作表现记录、同事证言等；3.向劳动争议仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静，依法行事是关键。
盐城法律问答顾问
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我想问一下高中生周六周日放假的规定吗？
法律分析：国家规定星期六星期日高中是放假的。各地中小学校要按照国家有关规定，不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。凡因违规组织学生开展集体补课而引发安全问题的，要严肃追究相关责任人责任。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第五条各级人民政府及其有关部门应当履行本法规定的各项职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。
泰州法律问答顾问
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你们什么时候放假?
我们的放假安排主要是遵循国家法定节假日，如元旦、春节等。对于紧急法律咨询，我们提供预约或在线留言服务。您可根据情况选择在我们的工作时间内咨询，或使用预约服务确保得到及时回复。
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我已经在这个单位工作了两个月。如今我被解雇了。这个单位应该得到赔偿吗？应该赔偿多少？
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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由于犯了错误，我被企业解雇了
具体看是否违反了公司规定，建议面谈，可以主张经济补偿金
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
你好，按照协议约定办理
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公司不能扣除客户与公司签订的贷款合同。在客户指定的账户上花钱，这是欺诈吗？
你可以起诉对方要求返还维护你的合法权益
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在同意离职之前，他必须找到一个人来担任自己的职位是违法的吗？
法律分析：不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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所以我必须在离开时扣除工作服的费用。我该怎么办？
你可以申请劳动仲裁
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我想问的是在微信上辞职了，不签纸面合同可以吗？
微信辞职后，操作方式因情况而异。若用人单位认可微信辞职，则无需签纸面合同；若不认可，应补签书面辞职信并确保双方认可。在辞职过程中，注意保留沟通记录、确保通知期符合要求，并遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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告诉我公司没有和员工签订劳动合同。我该怎么办？
你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁
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签订劳动合同，公司强制解雇合法吗？
你好可以协商解除劳动关系
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突然被公司以裁员为理由解除合同是2n+1还是n+1赔偿
突然被裁员解除合同，赔偿因情况而异：1.如公司违法解除，按《劳动合同法》八十七条，应支付二倍经济补偿的赔偿金。2.如合法解除，按四十七条支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。3.选择处理方式时，可先尝试协商调解，不成再考虑仲裁或诉讼。及时处理重要，否则可能影响赔偿金获取及劳动者权益保护。
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离职前，公司的保密信息被复制用于个人学习，没有传播给第三人。我该怎么办？
您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理
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我和中介签了合同，提前离职。这个合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
扬州法律问答顾问
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问一下，怎样向某家公司的员工投诉
投诉公司过程如下：1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；2、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；3、提供本人身份证件；4、劳动关系的材料证明；5、与投诉有关的证据。：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门不予受理的情况有哪些1、举报人举报的事项属于劳动争议的；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
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做暑假工老板不让他离职怎么办
你好，可以向当地劳动部门投诉
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员工在外地离职怎么办理员工在外地离职怎么办理？
在外地离婚的办理方法：一般情况下，若双方协议离婚的，必须共同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。经过三十天离婚冷静期，即可完成协议离婚。若双方无法亲自办理登记离婚的，可以向被告住所地或经常居住地人民法院提交起诉状，请求离婚，法院先调解，调解无效且确认感情破裂的，应准予离婚。法律依据：《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；（四）对被监禁的人提起的诉讼。
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四年一次探亲假可以分开休吗
四年一次的探亲假可否分开休，因单位而异。若单位同意分开休，您可以根据实际需要分段休假；若单位规定必须一次性休完，则应按规定执行。在处理时，请确保了解并遵守单位的相关规定，以免影响您的权益。
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假设暑假工签了合同，能不能辞职？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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员工辞职当月，这是违法的吗？
大部分都是违法的。1、有下列情形之一的用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税:(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用由劳动者个人承担;(3)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低干当地目最低工资标准的按最低工资标准支付。
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