问答详情

首页找一个律师免费提问更多返回问题详情问：你好，我想咨询一下，我是一名大学实习生，但是我不想去学校安排的单位实习原因是专业不对口，在第一次开会时说专业对口，结果第二次开会后给我们实习单位直接不对口。学校强制去指定单位以不发毕业证威胁，而且我已经在实习单位实习一周，每天工作时间十二小时，以及没有工资，我想问问怎么解决。如果不去学校又不给毕业证，我能怎么办？每天工作时间十二小时，以及没有工资，如果不去学校又不给毕业证，我能怎么办？

教育 2019-05-23 15:12 人浏览

共4位律师解答

学校强迫学生实习,还说有教育部的文件，那肯定是假的。不参加学校安排的实习不给发毕业证，这个肯定是没有法律依据的。你大可放心地向政府投诉。教育部《中等职业学校学生实习法》第四条学生实习由学校和实习单位共同组织和管理。
学校和实习单位在安排学生实习时，要共同制订实习计划，开展专业教学和职业技能训练，组织参加相应的职业资格考试；要建立辅导员制度，定期开展团组织活动，加强思想政治教育和职业道德教育。
学校和实习单位在学生实习期间，要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-23 14:46

咨询我
通常情况下，　实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。　《高等学校勤工助学管理办法》
　　第二十六条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 14:51

咨询我
已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。

（1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。】

（2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】
毕业后，题主与用人单位已形成事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

综合法律律师团队
推荐

2019-05-23 15:12

咨询我
实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

平台特邀律师
推荐

2019-05-23 14:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台绵阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。