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请病假怎么样算工资

讨薪 2024-01-23 14:48 人浏览

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请病假工资的计算方式为：疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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2024-01-23 14:46

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请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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2024-01-23 14:46

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企业应按下列标准支付疾病休假工资：一、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；二、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；三、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

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