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男，52岁，肺癌手术1年多，社保缴费12年，能不能办病退？

劳动纠纷 2019-04-11 21:49 人浏览

共4位律师解答

劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。
《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律快车咨询顾问

2019-04-11 21:21

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工伤社保这一块，原则上是赔偿给职工本人。但实际上，个人办理工伤这一块的手续很麻烦，一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理（特别是医药费用这一块，原来由单位垫付，单位办理要方便一点，）单位办理好以后，该由伤者本人享受的由单位付给伤者。
如果单位办理好以后不付给伤者，伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-11 21:24

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能不能办理病退需要到劳动局咨询，每个地方的标准不同。
必须要申报劳动局。

1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申请病退符合以下条件：

（1）养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；

（2）一般类疾病住院出院后满1年；

（3）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

（4）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。　　

2、申请病退的流程：
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

平台法律顾问团队
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2019-04-11 21:35

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公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗？公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

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2019-04-11 21:49

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