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您好??我辞职了但是她一直没给我结工资??我们本来是十二号发工资的??我十二号问她要工资的时候??她告知我??又改成十五号发工资了??所以我又等到十五号??十五号问她要的时候??她还是没有给??是一家私营的美容院??开在小区里面的??没有劳务合同??没有社保??总之什么待遇都没用??而且工资底薪才1800??但是我有证据??证明的您好??我辞职了但是她一直没给我结工资??我们本来是十二号发工资的??我十二号问她要工资的时候??她告知我??又改成十五号发工资了??所以我又等到十五号??十五号问她要的时候??她还是没有给??是一

劳动纠纷 2019-05-23 14:21 人浏览

共4位律师解答

劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-05-23 13:56

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 13:59

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-23 14:21

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在劳务关系中，对于劳务人员的薪酬，用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

平台法律顾问团队
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2019-05-23 14:09

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