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没有签劳动合同是2017年10月15号工作的后1月12日因厂里没有货辞职老板不许三番两次的商量还是不行到当地XX局XX局不予帮助后又上法院提起申述法院忙一天最后又叫我去XX局如此踢皮球我该怎么让自己的合法权益得到保护月12日因厂里没有货辞职老板不许三番两次的商量还是不行到当地XX局XX局不予帮助后又上法院提起申述法院忙一天最后又叫我去XX局如此踢皮球我该怎么让自己的合法权益得到保护？没有签劳动合同是2017年10月15号工作的后1月12日因厂里没有货辞职老板不许三番两次的商量还是不行到当地XX局XX局不予帮助后又上法院提起申述法院忙一天最后又叫我去XX局如此踢皮球我该怎么让自己的合法权益得到保护?还是不行到当地XX局XX局不予帮助后又上法院提起申述法院忙一天最后又叫我去XX局如此踢皮球我该怎么让自己的合法权益得到保护月12日因厂里没有货辞职老板不许三番两次的商量还是不行到当地XX局XX局不予帮

离婚 2019-04-07 15:28 人浏览

共4位律师解答

没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。

法律快车咨询顾问

2019-04-07 15:02

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承运人与托运人应尽量签订书面货物运输合同，尤其在运输贵重货物与运输方式复杂的情形。如果不签订书面合同，当事人所签订运单内容应当尽量涵盖双方所约定的所有事项。
　　为了有效约束托运人或承运人，书面货物运输合同或运单要体现出双方当事人对的充分参与。
如果该合同或运单是由某一方提供，该方要合理提示对方其中不利于对方的条款，并让对方确认。承运人提供的运单，建议尽量由托运人填写。合同或运单如果是由当事人代理人或者员工代表签订，一定要有合同当事人本人的签章或符合法定形式的《授权委托书》。
　　此外，应注意运单的效力劣于书面运输合同，如果同时有书面货物运输合同存在，合同的效力优先于运单。

平台法律顾问团队
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2019-04-07 15:07

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

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2019-04-07 15:18

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公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！

4、劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

民事法律律师团队
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2019-04-07 15:28

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