你好，我们公司每月原休六天，现强制改休四天，可以申请劳动仲裁吗？

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
：《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【法律分析】：劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
【
(一)因确认劳动关系发生的争议；
【
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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【温馨提示】
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