暑假工工作6天有工资吗
讨薪
2024-02-05 18:14
人浏览
共3位律师解答
-
您好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议
-
法律分析：暑假工应当属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
可以按照自己的工作时长要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 -
暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
如果超过法定时间可以与用人单位协商；如果协商失败，收集证据，申请仲裁。有相关规定非全日制用工当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
平台温州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
暑假工工作6天有工资吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
产妇休假工资规定是什么
#女工保护人浏览
-
暑假工作20多天有工资吗？
-
暑假工工作6天有工资吗立即咨询当前12,002位律师在线
-
干了6天没有签合同有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
暑假工作20多天有工资吗？
-
暑假工童工违法吗
#妇女儿童权益动态人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
寒假工工作了三天不干了 有工资拿吗
-
暑期工代理协议
#合同范本人浏览
-
暑假工作20多天有工资吗？
-
暑期工人工作十天有工资吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
找暑假工要注意什么事项
#临时工人浏览
-
暑假工上班十天有工资吗？
-
寒假工不能签订劳动合同
#劳动合同知识人浏览
-
暑假工 工作四天 有工资吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
暑假工干3天有工资吗？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
暑假工干半个月会有工资吗
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
暑假工干了半个月 旷离 能拿到工资吗
加载中