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在原来单位结婚休婚假了，又到另一个单位离婚了，重新结婚能享受晚婚假吗

离婚 2019-04-10 14:31 人浏览

共3位律师解答

首先假结婚离婚分两种情形，一种的依法办理的结婚、离婚手续，但双方心理上都没有结婚、离婚的想法;一种是没有依法办理相关手续，但通过谎言、或伪造文件的方式误导他人。
就第一种情况而言，法律上不存在“假”的结婚和离婚，只要双方办理的相应的法律手续，夫妻关系即时宣告成立和解除。
所以《婚姻法》规定的权利义务关系就对双方产生效力。
一方不得以“假结婚”或者“假离婚”为由，要求撤销婚姻关系或者恢复婚姻关系。
当事人要承担因为“假结婚”或者“假离婚”而产生的损失和风险。
就第二种情况而言，如果一方伪造结婚、离婚证件的，可能涉嫌伪造国家机关证件罪，将受到行政处罚或者刑事处罚。
若涉及其他刑事责任的，如诈骗等，也要受到相应的处罚。
如果以虚假的婚姻状况获得利益的，对方有权要求赔偿。
违反相关惩罚性规定的(前提是该规定必须合法)，要按照规定赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-04-10 14:17

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　　晚婚假让媳妇休本就不可以，按照立法本意，原先的晚婚假只允许晚婚者才能享受。
　　更何况两孩生育政策正式实施后，在所有的计划生育法律法规中，已取消的“晚婚晚育”。晚婚假自然也相继取消。
　　但有不少省市对符合法律法规结婚的夫妻享有延长婚假的规定，你可自行在网上查阅你省经修订的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分。
　　希望我的回答能对你有所帮助。

民事法律律师团队
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2019-04-10 14:18

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根据原来的《人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
全国人大常委会第十八次会议审议通过新的《人口与计划生育法修正案》中。
删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励（原来已经享有的奖励则不变）。

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2019-04-10 14:31

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