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刚到碳素厂做事一个多月，我刚给主任口头说离职，工作期间手指头被砸，中指上关节被砸骨折，厂里就给我补助一个月工资4000，这样可以不？我刚给主任口头说离职，工作期间手指头被砸，中指上关节被砸骨折，这样可以不？

劳动纠纷 2019-04-23 02:21 人浏览

共4位律师解答

手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下：
　　依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条手损伤
　　
（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
　　
（二）缺失半个指节；
　　
（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
　　
（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折

劳动纠纷律师团队
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2019-04-23 02:08

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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律快车咨询顾问

2019-04-23 02:12

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可以口头申请辞职。
　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。
用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。
提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。

平台法律顾问团队
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2019-04-23 02:19

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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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2019-04-23 02:21

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