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我做了16天,然后工资只发了1000不到

讨薪 2024-02-11 11:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
  • 法律分析:可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同 并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同 需支付双倍工资 并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地。
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