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在试用期间,和公司签订了劳动合同,还没做满一个月,公司说我的形象问题不符合职位要求,可是在面试和公司实习期间都没有说明形象是公司硬性要求,但是因为我感觉被鄙视了,所以也提出了辞职,但是辞职内容有写明是公司说我形象不和而提出的辞职,现在是否可以要求赔偿金?和公司签订了劳动合同,所以也提出了辞职,是否可以要求赔偿金?

劳动纠纷 2019-04-13 17:21 人浏览
共4位律师解答
  •   关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
      学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
      实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
      作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

  • 一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。
    二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 (劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”

  • 1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3天通知即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到劳动仲裁部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
  • 实习期不需要签劳动合同。
    只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
    实习期属于职业教育的一种方式。
    《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式:
    1、学徒培训;
    2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育);
    3、就业训练中心培训(对象是失业人员);
    4、民办学校;
    5、劳动预备制度;
    6、职工教育。
    包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
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