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什么是深圳劳动法辞退员工的补偿标准？

无故辞退 2024-02-21 00:58 人浏览

共3位律师解答

你好，关于辞退孕妇补偿标准的问题，若怀孕女职工存在过错，那么用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在过错，用人单位属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。关于经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月

平台法律顾问团队
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2024-02-21 00:57

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如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算

法律快车咨询顾问

2024-02-21 00:24

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合同期内单位单方面违法辞退，应当按照每满工作一年支付2个月的工资标准支付赔偿金。如果是期满不续签，应提前一个月通知并支付每满一年支付一个月的工资补偿

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2024-02-21 00:58

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