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我在公司工作半年，现在公司说人员调整，辞退我。从工作到现在公司没有和我签订劳动合同我怎么样和公司谈赔偿？

合同纠纷 2018-06-01 16:44 人浏览

共3位律师解答

你可以要求
1、从工作第二个月开始到被辞退时的未签合同的双倍工资。
2、补办社会保险。
3、2个月工资的经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-06-01 16:26

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一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。
二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：
1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是公司的劳动者，劳动法当让应该保护你的权益。
2.对于这种情况，公司应该支付你工资，并且签订劳动合同，公司没有给你签订劳动合同，你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.社会保险具有强制性，公司应当为你依法缴纳，没有给你缴纳，应该给你补缴
5.对于该公司的行为，没由签合同、没有交社保，你可以主张辞职，主张经济补偿金。
三、如果你没有给公司提供任何的劳动，你仅仅是公司的股东，那么你只能要求公司给你分红，公司没有义务给你缴纳社保和签订劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2018-06-01 16:29

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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-06-01 16:44

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