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法定年假问题！每年3月，公司都会集中安排所有员工休年假，尽量一次性休息(有任务)，不管有多少天年假。今年3.1想请几天病假，咨询人事部得到答复:可以先休年假，不够再请病假，最后还是请病假。3.5公司以劳动者过失为由终止与我的劳动合同，然后仲裁2016年的年假工资。公司辩称，根据自己的离职时间，16年的法定年假不到一天，不需要支付工资。问题是，1.如果公司声称正确，是否违背上述人事员工的说法？2.公司每年安排的假期是当年还是去年？3.我可以主张哪年的年假工资？??谢谢！！！！！！公司每年3月集中安排所有员工休年假，可以先休年假，也可以请病假。

讨薪 2024-02-23 08:34 人浏览

共3位律师解答

企业请假最多不能超多少天要有二种情形：1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。2、但是劳动法是对病假有着严格的规定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 08:34

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法律分析：休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。1、你属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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2024-02-23 08:28

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一年请事假20天以上不享有带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2024-02-23 08:34

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