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六年级能打暑假工吗？

知识产权保护 2024-02-24 20:38 人浏览

共3位律师解答

暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。用暑假工是违法的吗暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-02-24 20:37

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一、暑假工合法吗1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、雇佣童工处罚标准是什么1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

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2024-02-24 20:32

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暑假工不受劳动法保护。暑假工受法律保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受调整。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同时间如何规定1、有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

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