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三月份上班，三个月转正，试用期期间发现怀孕了，公司不给转正了，这样违法吗？怎么办？

合同纠纷 2019-04-24 09:38 人浏览

共4位律师解答

按照劳动法和劳动合同法的规定，
一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工；二，公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商；因公司没有与职工签订劳动合同，职工可以要求支付工资相当金额的赔偿金。所以，你要以申请仲裁。要求公司恢复原工作岗位，如因确系客观原因要取消部门，与职工协商后可以调整，但不能减少劳动报酬；要求签劳动合同，在此之间要求公司支付工资一倍的经济赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-04-24 09:22

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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。

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2019-04-24 09:28

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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2019-04-24 09:33

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-04-24 09:38

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