新员工入职培训三天后不想去。他们能直接离开吗？培训期间，他们有工资，没有签订任何协议和合同，只填写了一份员工入职信息

相关知识推荐

• 就业训练规定

  第一章总则第一条为了规范和推动就业训练工作，提高劳动者的职业技能，促进就业，根据有关法律、法规的规定

  职业培训等法规

  人看过
  
• 新员工入职培训三天后不想去，可以直接离开吗？培训期间有工资
  可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或

  陇南律师

  人看过
  

  136人咨询过

  去咨询

• 合作试验协议

  合作试验协议

  #民营企业改制

  人看过

• 刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可不可以离职

  刚入职第一天新员工签了劳动合同，第二天不可以离职。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商

  劳动法

  人看过
  
• 新员工入职培训三天后不想去，可以直接离职吗？培训期间，他们有
  法律分析：可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单

  沈阳律师

  人看过
  

  222人咨询过

  去咨询

• 工作三天没签合同在试用期能直接走人吗

  劳动者工作三天但没签劳动合同，一般不可以直接走人，试用期内辞职需提前三天通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十

  劳动法

  人看过
  

• 合 作 试 验 协 议

  合 作 试 验 协 议

  #公务员法案例

  人看过
• 新员工入职培训三天后不想去。他们能直接离开吗？培训期间，没有
  不能，提前3天书面通知后可以走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要

  湘潭律师

  人看过
  

  136人咨询过

  去咨询
• 新员工入职培训三天后不想去。他们能直接离开吗？培训期间，没有
  可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或

  石家庄律师

  人看过
  

  315人咨询过

  去咨询
• 签订实习协议，培训第三天可以直接离职吗？
  实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如

  恩施州法律问答顾问律师

  人看过
  

  391人咨询过

  去咨询
• 签订实习协议，培训第三天可以直接离职吗？
  实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如

  安阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  438人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 签订实习协议，培训第三天可以直接离职吗？
  实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如

  三明法律问答顾问律师

  人看过
  

  443人咨询过

  去咨询

• 新员工入职合同模板

  新员工入职合同模板

  #律师动态

  人看过
• 实习生能不能直接离职？没有签任何合同，三方协议也没有签
  实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知

  成都法律问答顾问律师

  人看过