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生病期间有工资吗?

讨薪 2024-03-02 00:54 人浏览
共3位律师解答
  • 得结合工龄等确定
  • 如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如单位涉嫌非法解除,需承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议电询详述具体的案情,进一步为您分析
  • 第一种:
    劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内者,应当由用人单位按下列标准支付病伤假期工资:连续工龄不满2年者,支付本人工资的60%;已满2年不满4年者,支付本人工资的70%;已满4年不满6年者,支付本人工资的80%;已满6年不满8年者,支付本人工资的90%;已满8年及8年以上者,支付本人工资的100%。
    第二种:
    劳动者患病停止工作连续医疗期间超过6个月的,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:连续工龄不满1年者,为本人工资的40%;已满1年未满3年者,为本人工资的50%;3年及3年以上者,为本人工资的60%。
    此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
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