保密协议是否必须支付保密费
人事争议
2024-03-07 00:54
人浏览
共3位律师解答
-
保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
保密协议的保密费没有具体的规定，保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。
保密协议的内容：
1、明确保密信息范围。
2、明确保密主体。
3、约定保密期限。
4、明确双方的权利、义务。
5、谨慎约定条款。
6、确定纠纷管辖机构。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
保密协议是否必须支付保密费
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
离职必须签保密协议吗
#劳动纠纷人浏览
-
保密协议签了离职了怎么办
-
保密协议是否必须支付保密费立即咨询当前11,634位律师在线
-
保密协议没有保密费违反保密协议还需要承担违约金吗
#公司企业人浏览
-
签了保密协议离职有补偿吗
-
企业是否要向员工支付保密费用
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
入职前签订保密协议，离职后不签竞业协议会生效吗？
-
合同保密条款的期限
#保密合同知识人浏览
-
公司保密协议离职后还生效吗
-
离职时签的保密协议公司要给补偿金吗？
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
签保密协议有保密费吗
#劳动纠纷人浏览
-
入职前签保密协议，离职后不签竞业协议会生效吗？
-
合同协议保密条款中的另外情况有什么
#合同纠纷人浏览
-
离职后签署保密协议是否应当获得补偿
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
合同中的保密条款
#合同订立的程序人浏览
-
针对离职后是不是还要遵循保密协议
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
在离职之际，是否可以拒绝签署保密协议？
-
问题紧急？推荐 公司企业 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
离职之时，是否必须签署离职协议？
加载中