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2023关于产检假规定有哪些

劳动合同纠纷 2024-03-09 14:58 人浏览
共1位律师解答
  • 国家法定产检假为：
    1、怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
    2、怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；
    3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
    4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
    产检假用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
    第六条
    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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    2024-03-09 14:58

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