竞业限制违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。
法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定,因此不存在是否合法的问题,只存在是否合理的问题。
相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低工资标准,一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
关于违约金的数额问题,法律没有明确的限制,劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金,如果竞业限制违约金太高于实际损失,法院或仲裁机构可依法调整