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您好，我是一名大四的实习生，来公司实习了。发工资的时候，公司说要我是实习生，税收按劳务税来计算。超过800的部分都得扣除20%的劳务税。请问有这种税法么？来公司实习了。税收按劳务税来计算。超过800的部分都得扣除20%的劳务税。请问有这种税法么？

综合法律 2019-04-15 23:31 人浏览

共4位律师解答

根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。

法律快车咨询顾问

2019-04-15 23:07

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对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。

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2019-04-15 23:14

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企业主要交的税费标准：
１、营业税＝服务业收入*税率为５％（适合有服务业的企业）（月报）；
增值税＝商品销售收入（不含税）*３％（适合小规模纳税人）（月报）；
增值税＝商品销售收入（不含税）*１７％－进货金额（不含税）*１７％（适合一般纳税人）（月报）；
２、应纳城建税＝应纳增值税＋营业税*７％（月报）；
３、应纳教育费附加＝应纳增值税＋营业税*３％（月报）；
４、堤围防护费：营业收入*０．１％（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；
应纳地方教育费附加＝应纳增值税＋营业税*２％（（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；
５、所得税＝利润总额*税率为２５％（季报）；（符合条件的小型微利企业所得税税率为２０％，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过３０万元，从业人数不超过１００人，资产总额不超过３０００万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过３０万元，从业人数不超过８０人，资产总额不超过１０００万元）。

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2019-04-15 23:27

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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。
“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。
劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

综合法律律师团队
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2019-04-15 23:31

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