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我在娱乐场所由于口角先打了工作人员一耳光，然后两个工作人员一起殴打我致轻微伤，这种情况我报案会得到赔偿吗？多久时间内报案有效？然后两个工作人员一起殴打我致轻微伤，这种情况我报案会得到赔偿吗？多久时间内报案有效？

刑事辩护 2019-04-25 19:43 人浏览

共4位律师解答

故意殴打他人的法律责任，要看具体的法院伤情鉴定，轻伤以上追究刑事责任
刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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2019-04-25 19:16

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一般轻微伤的治安拘留是15天
没有造成轻伤或者轻伤以上的，公安机关一般不会立案侦查
但是如果对方人多聚众斗殴和打砸财产可能构成寻衅滋事罪
如果公安机关不立案，可以刑事自诉，但是犯罪情节不严重的话，法院并不会受理

平台法律顾问团队
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2019-04-25 19:22

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因为工作被人打伤，员工本人可以向侵权人主张权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
而根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。
所以员工被认定为工伤是没问题的，公司进行了赔偿也是应该的。该员工获得工伤赔偿，不影响其主张民事权利。前者所维护的是其作为一名劳动者的权利，后者所维护的是作为一般公民的权利，两者不相冲突。

刑事案件律师团队
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2019-04-25 19:43

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轻伤以上才涉及刑事范围，轻微伤不到刑事立案的标准。对于受到轻微伤，可以以侵权为由，向法院起诉，要求对方赔偿相关的医疗费、住院费、交通费、误工费、护理费等费用。因此，通常情况下，存在轻微伤的，只能够申请民事诉讼来进行赔偿，不能够提起刑事诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-04-25 19:27

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