下班期间开会属于加班吗，有哪些相关规定
讨薪
2024-03-11 11:04
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：公司下班开会是算加班的，只要不是强制加班就不属于违法的情况，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 -
下班时间开会违反劳动法吗：依据我国《劳动法》的相关规定，下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
-
劳动法关于加班的规定有：
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
下班期间开会属于加班吗，有哪些相关规定
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法法定节假日加班规定
#加班费人浏览
-
公司下班后开会是否属于加班，有哪些规定
-
下班期间开会属于加班吗，有哪些相关规定立即咨询当前5,650位律师在线
-
加班
#劳动法动态人浏览
-
利用下班时间培训算加班吗，有哪些法律规定
-
怎么安排加班才是合法
#加班费人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
非工作时间开会算加班吗，最新的规定是什么
-
加班应当特别注意的几个问题
#加班费人浏览
-
职工双休日出差属于加班吗，法律依据是哪些
-
员工双休日出差属于加班吗，法律依据有哪些
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
员工加班有无时间限制？
#劳保新知人浏览
-
晚下班半小时算加班吗，有哪些法律规定
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
加载中