保定讨薪法律问答

保定
讨薪
医院要求罚款，合理吗？
协商不成、可以通过法律途径维权
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一个月工时不足180小时，日薪将从200降到150一天，这样的规定是否合理呢
工时不足降薪应依法处理。1.查看劳动合同是否有相关条款。2.与雇主沟通，了解降薪原因及依据。3.如认为降薪不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.保留相关证据，如工资单、工时记录等，以备不时之需。
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拖欠工资，如何异地讨要
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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拖欠工资三年了，一直不给?
如果老板一直逃避责任，不配合解决拖欠工资问题，您可以先尝试通过书面方式（如邮件、信函等）正式通知老板，要求其履行支付工资的义务。同时，收集并保存好与老板沟通的记录和证据。若老板仍不配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，请确保您的诉求和证据充分、明确。
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我直接离开了公司，员工离职后不能办理离职手续怎么办？企业如何避免法律责任？自动离职不发工资合理吗？
自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板口头承诺一年给我20万工资，我跟他干了6年后他不承认了怎么办?
对老板不承认口头工资约定，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，选择最适合自己的解决方式。
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我们厂长安排我们加班,公司又说我们不算加班,算不算违反劳动法?
公司安排加班后反悔可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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我在工厂工作没有合同，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在当地跑了12天外卖，不付工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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老板拖欠工资不给，发信息不回怎么办？
老板拖欠工资不接电话不给钱，可以报案，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理；2、找劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资；3、找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；4、找法院提起诉讼，发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我签了劳动合同，但是合同没有写具体的佣金。现在我要离职了。老板说我不能给佣金。我该怎么办？
公司在我离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我是一名外包员工，外包公司因为没有项目安排，怎么办？
一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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老板跑了，我报警有用吗？
老板跑路了报警一般是没有用的，除非老板有治安违法行为或者犯罪行为。一般劳动者如果是索要工资的，可以去劳动局举报，或者依法去申请调解、仲裁、起诉，这是有用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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企业年终奖不发，可以去劳动局投诉吗？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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工作三年，未签合同，未缴社保，未付加班工资，觋被迫离，问可以拿到些什么?
可以申请劳动仲裁维权。具体操作：1.收集与单位存在劳动关系的证据；2.以单位违法为由解除劳动合同；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付双倍工资和补发工资；4.如仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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上个月17号开始工作老板说这个月10号发工资结果这个月15号才发工资说了不压工资还压了半个月正常吗?
不正常，可能违反劳动法规定。根据《劳动法》规定，用人单位应按月及时发放工资，不得克扣或无故拖欠。如情况严重，可向劳动监察部门投诉。
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在其他地方拖欠农民工工资怎么办？
一、拖欠农民工工资怎么办1、拖欠农民工工资可以采用以下办法：（1）投诉到当地劳动执法监察大队；（2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）当地劳动行政部门申请劳动仲裁；（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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16岁以下工作！工厂扣工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资发一半拖一半怎么去告他
针对工资拖欠问题，常见处理方式包括起诉和申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。起诉适用于证据确凿、争议较大的情况，而劳动仲裁则更快捷简便。
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微信国务院客户端拖欠工资投诉如何撤销？
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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如果老板在一家小型快递公司停止快递时不给工资怎么办？
老板不发工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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实习生实习一个月后离职，用人单位不发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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离职后工资一年多还没发怎么处理
离职工资拖欠可依法维权。先与单位协商，无果则向劳动部门投诉或申请调解，仍不解决可申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。各步骤需准备相应证据，确保维权成功。
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如果他们的合同结算不够，农民的工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我们公司忙的时候，让我们的员工努力加班。我们工作只是为了赚钱。公司的员工都必须服从。这合法吗？
如果劳动者被用人单位强制加班，可有下列维权办法：劳动者与用人单位积极协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我是育儿嫂子，家政服务公司欠薪该怎么办
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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工头拖欠工资一直不给怎么办
对工头拖欠工资，常见处理方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、证据充分性等。建议先尝试和解，无果后再逐步采取法律手段。
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被超市开除不给工资怎么办
被开除不付工资，可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会提出申请；起诉是在拿到仲裁书后15天内向法院提出。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
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老板没有给工资，可以作为起诉的依据吗？
法律分析：1.劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合...4.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。跟私人老板发生纠纷的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此也提醒个体工商户负责人，千万不要认为自己是不受劳动法制约的，因此就随意用工，这种误解不仅会损害劳动者的合法权益，往往最终给自己带来严重的损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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工作三天的临时工有工资吗？
法律分析：工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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家里的老人去世了，但是当他完成工作的时候，一个月就没有工资了。这是合法的吗？这样他就可以拿回工资了。
法律分析：过年了老板不发工资处理方式：可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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别人拖欠自己货款?
除了起诉，您还可以考虑通过仲裁或调解来解决货款拖欠问题。仲裁是一种替代性纠纷解决方式，可以在双方自愿的基础上，由仲裁机构进行裁决。调解则是在第三方协助下，通过协商达成双方都能接受的解决方案。这些方式相较于诉讼可能更加灵活和高效，但具体选择还需根据您的实际情况和需求来决定。
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签了劳动合同，做了十天的工作，离职了老板不给工资怎么办
离职后老板不给工资，可以投诉或仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维权。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
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我想问一下中介介绍的去工厂工作两天不想去工作能不能拿到工资？
法律分析：可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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10月1日退休，公司当月还工资吗？
您好，看单位规定~
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没有签劳动合同，怎么办
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
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补休可以代替加班费吗
补休在特定情况下可以代替加班费。对于休息日的工作，单位应首选安排补休，若无法补休，才需支付200%的加班费。但法定节假日加班不能安排补休，必须支付300%的加班工资。否则，单位可能违反《中华人民共和国劳动法》，面临法律责任。
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离职了工资未结清
当用人单位不按照《工资支付暂行规定》第九条支付工资时，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以申请调解，双方可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。最后，若劳动仲裁结果仍无法得到满足，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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老板欠我工资不给。
劳动仲裁和法院起诉是处理欠薪问题的两种不同方式。劳动仲裁是前置程序，通常更快速和经济，但裁决结果不是终局性的，如对结果不满仍需起诉。法院起诉则更正式，裁决具有终局性，但程序更复杂，耗时更长。
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我是一位教师，单位少了我九级薪级工资，怎么办？
对少发的九级薪级工资，您可以选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据情况严重程度、证据充分性及个人意愿来决定。举报适用于初步核实情况；仲裁适合有明确争议的情况；诉讼则适用于对仲裁结果不满或案情复杂的情况。
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工厂拖欠工资至今已经六个月没有发工资了
如工厂倒闭，劳动者的工资欠款可通过以下途径处理：1.向破产管理人申报债权，参与破产清算程序；2.如有欠薪保障基金，可申请基金支付；3.依法追索工资欠款，包括通过法律途径提起诉讼。
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我加班前有一天休息，领导不批准，然后按照矿工的处理扣除我的工资。我该怎么办？
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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工程质保期满后是否可以退回个人账户
您好，有多少款项呢？具体看什么情况
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女性50岁退休工资是多少，工龄29年？
法律分析：女职工50岁退休工资计算是根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金等于基础养老金加个人账户养老金个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了，基础养老金等于全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资除以2乘以缴费年限乘以1%等于全省上年度在岗职工月平均工资1加本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以1%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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被老板骗工地上班结果十多天干不了怎么办
遇到老板欺骗导致无法工作的情况，您通常可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择时，建议先尝试协商和调解，这些方式更为快捷和低成本。如果无法达成共识，再考虑投诉、仲裁或诉讼等更正式的途径。务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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单位发钱造表，是否承担责任？
是否因为工作而导致
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一名63岁的男子作为门卫欠了6000元。他找哪个部门来解决这个问题
可向劳动监察大队投诉
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我这个月不请假。我上个月的工资怎么样？
可以向劳动部门可以向劳动部门投诉
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领导要求无常加班否则扣绩效工资，该如何保护自己的权益？
对领导的无偿加班要求，您应坚决维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》规定，加班应获得相应工资报酬，否则可通过与单位协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等途径来维权。如不及时处理，可能导致您的权益持续受损，影响工作积极性和生活质量。
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15号工作压一个月什么时候发工资
每月15号发工资相当于压半个月的工资。1、每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资，只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬；2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板因许多错误的产品返工而扣除了大量的劳动力成本。如何处理它
可以通过起诉要求对方赔偿损失
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