一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二 、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位可以调整员工工作岗位的条件如下:
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者不能胜任工作的;
3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。