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公司强制性解除劳动合同未做职业病检查合法吗？

劳动合同纠纷 2024-03-13 10:52 人浏览

共3位律师解答

您好，具体要看解除劳动合同的原因是否合法，是因为什么原因解除劳动合同呢

法律快车咨询顾问

2024-03-13 10:50

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1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资；
2、公司合法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
3、公司违法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金；
4、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算

劳动纠纷律师团队
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2024-03-13 10:50

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法律分析：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，职业病检查是用人单位与职工解除或者终止劳动关系的前提条件。
如果因为用人单位的原因，职工在离岗前未进行职业病检查的，用人单位不得与其解除劳动合同；但是如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查的，用人单位不承担责任。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第五十六条规定医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

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2024-03-13 10:52

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