问答详情

律师你好，请问一下上班5天有工资吗？我在一个自产自销的铝合金门窗厂上班五天了，进去就是3个月试用期，这个我都没有说什么。没有填表工资也只是嘴上说说187XXXX2231，上班5天了叫我去填表，原来他们没有书面表格，用的是钉钉，也没有工资待遇，我就向文员问这个问题，公司董事长生气的过来说不能问问题，后来厂长又说我把董事长得罪了。公司说休息3天，其它员工也没有得到3天休息。招了一个管理员，3个月也没有成为正式员工，公司没有多少事给管理员做，公司就让人家走了。我发现不对也要走，当时厂长答应我说有工资。可几天过了又说没有。请律师帮助一下这样有工资吗？请问一下上班5天有工资吗？公司没有多少事给管理员做，可几天过了又说没有。请律师帮助一下这样有工资吗？

劳动纠纷 2019-05-10 10:36 人浏览

共3位律师解答

关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-05-10 10:22

咨询我
关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 10:30

咨询我
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

平台特邀律师
推荐

2019-05-10 10:36

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台忻州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。