问答详情

我在A上班10天了后来查出来怀孕了就请了两个星期假去做流产后来领导说只能一个星期的休息时间我当时想先休一个星期吧后来做完身体太虚了没办法上班想再休一个星期领导不批我说辞职她说没工资签了合同的我现在该怎么办产后来领导说只能一个星期的休息时间我当时想先休一个星期吧后来做完身体太虚了没办法上班想再休一个星期领导不批我说辞职她说没工资签了合同的我现在该怎么办？你好我在A上班10天了后来查出来怀孕了就请了两个星期假去做流产后来领导说只能一个星期的休息时间我当时想先休一个星期吧后来做完身体太虚了没办法上班想再休一个星期领导不批我说辞职她说没工资签了合同的我现在该怎么办？我在A上班10天了后来查出来怀孕了就请了两个星期假去做流产后来领导说只能一个星期的休息时间我当时想先休一个星期吧后来做完身体太虚了没办法上班想再休一个星期领导不批我说辞职她说没工资签了合同的我现在该怎

劳动纠纷 2019-06-15 10:25 人浏览

共4位律师解答

员工在生育之后辞职，并不影响生育保险的领取，只要在生育时处于参保状况，并且累计缴纳生育保险满一年以上，是可以领取生育保险待遇的。

依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台特邀律师
推荐

2019-06-15 10:01

咨询我
即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 10:03

咨询我
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-15 10:25

咨询我
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-06-15 10:19

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台长沙律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。