不签订劳动合同离职时解除劳动合同合理吗？签字后有法律效力吗？
劳动合同纠纷
2024-03-14 14:30
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没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双方签订了解除合同的补偿协议，只要协议是在平等、自愿、公平的原则下签订的，公司盖了章，就有法律效力；公司一直不给，可以申请劳动仲裁
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其一，要看补签劳动合同是在劳动者工作多长时间之后签订的；其二，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，否则要承担法律责任
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