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你好，我跟公司签的无限期合适，现在做了8年，公司解除合同，公司要赔偿我多少个月工资？

合同纠纷 2019-04-28 20:10 人浏览

共4位律师解答

劳动者没有法定过错，用人单位不能随时终止和解除合同。
　　劳动合同期限就是合同终止期限，只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限。劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同。而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 19:51

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1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责；
2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任；
3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳；
4，如果在签订劳动合同中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由，解除劳动关系，并支付你相应的补偿；
你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。

平台特邀律师
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2019-04-28 19:53

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在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-28 20:10

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-04-28 20:01

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