劳动合同依法终止的情形是什么,有哪些法律规定
劳动合同纠纷
2024-03-16 12:06
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法律规定了禁止解除劳动合同的条件，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形
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劳动合同终止的法定情形包括：
1、因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等，用人单位提前解散的；
2、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；
3、劳动者作为自然人主体资格消灭的；
4、劳动者不具备劳动合同的主体资格的；
5、劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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