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请问员工与公司签合同时，工作地址:（），员工看是一个工作地点，公司也没跟员工说是两个地点，员工就签了，现公司要搬厂房从搬到，因搬新厂房对于员工来说地方比较远路程要一个小时才能到，所以员工不想去新厂房工作，这种情况公司该不该赔偿给员工请问员工与公司签合同时，员工看是一个工作地点，所以员工不想去新厂房工作，这种情况公司该不该赔偿给员工

合同纠纷 2019-04-16 14:09 人浏览

共4位律师解答

公司搬厂到异地，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”之情形，公司应与员工协商，如双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前30日或额外支付一个月工资解除劳动合同，并向员工支付经济补偿（按员工在本单位工作年限补偿，每满一年补偿一个月，六个与以上一年以下的按一年计，不足六个月的补偿半个月）。

合同纠纷律师团队
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2019-04-16 13:46

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用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定，用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿，搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。　　关于适用

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2019-04-16 13:53

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1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、企业法人是独立的民事主体，与你老板是谁无关。
4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）
5、目前争议仲裁法没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。

平台法律顾问团队
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2019-04-16 14:09

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　有签订劳动合同，劳动者发生工伤可以索赔，
　　没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-04-16 13:58

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